Práce v Dubaji: pracovní vízum, smlouva a práva zaměstnanců

Aktualizováno v červenci 2026.

Dostali jste nabídku práce v Dubaji a teď řešíte, co všechno musíte zařídit, než si tam skutečně sednete k pracovnímu stolu. Klíčovou roli hraje pracovní vízum, bez kterého v SAE legálně pracovat nesmíte. Dobrá zpráva: většinu papírování za vás vyřizuje budoucí zaměstnavatel. Vy musíte hlavně vědět, na co máte nárok, co si pohlídat ve smlouvě a proč rozhodně nemá smysl zkoušet to na turistické vízum.

V tomto průvodci najdete celý proces pracovního víza v SAE krok za krokem: kdo ho vyřizuje, jak funguje lékařská prohlídka a Emirates ID, co má obsahovat pracovní smlouva, na jakou dovolenou a odstupné máte ze zákona nárok a jak se pracovní vízum liší od Golden Visa nebo od běžného turistického pobytu. Fakta jsou ověřená u ministerstva MOHRE a na oficiálním portálu u.ae, aktuální k červenci 2026.

Ve zkratce

• Kdo žádá: pracovní povolení i pobytové vízum vyřizuje za vás zaměstnavatel přes MOHRE (Ministerstvo lidských zdrojů a emiratizace), vy dodáváte jen dokumenty.
• Proces: nabídka práce, pracovní povolení, vstupní povolení, lékařská prohlídka, Emirates ID a biometrie, registrace smlouvy, otisk víza do pasu. Reálně to trvá 2 až 4 týdny.
• Smlouva: od reformy pracovního práva v roce 2022 existují jen smlouvy na dobu určitou, registrované u MOHRE. Probační doba trvá maximálně 6 měsíců.
• Práva: 30 dní placené dovolené po roce služby, standardně 8 hodin práce denně, gratuity (odstupné) při odchodu po roce služby.
• Pozor: práce na turistické vízum je v SAE nelegální, hrozí pokuta firmě od 100 000 do 1 000 000 AED (asi 580 000 až 5 800 000 Kč) a deportace pracovníkovi.

Kdo v SAE pracovní vízum vyřizuje

Na rozdíl od turistického pobytu si pracovní vízum v SAE nikdy nevyřizujete sami. Musí za vás žádat licencovaný zaměstnavatel se sídlem v SAE, který je zapsaný jako váš sponzor u MOHRE (Ministry of Human Resources and Emiratisation) a případně u imigračního úřadu ICP nebo dubajského GDRFA. Bez tohoto sponzorství legálně pracovat nemůžete, a to platí jak pro firmy na pevnině (mainland), tak pro firmy ve svobodných zónách (free zone), kde roli sponzora obvykle přebírá správa dané zóny.

Role MOHRE

MOHRE je ministerstvo, které eviduje pracovní poměry v soukromém sektoru: schvaluje pracovní povolení, registruje pracovní smlouvy, řeší mzdové spory a kontroluje, že firmy vyplácejí mzdy přes systém ochrany mezd (Wage Protection System, WPS). Bez pracovního povolení od MOHRE je zaměstnávání v SAE nezákonné, a to i v případě, že máte jiné platné vízum.

Mainland, nebo free zone?

Záleží i na tom, kde má budoucí zaměstnavatel firmu registrovanou. Pokud jde o klasickou firmu na pevnině (mainland), sponzorem je přímo MOHRE a Ministerstvo vnitra. Pokud pracujete pro firmu se sídlem ve svobodné zóně (free zone), jako je DMCC, DIFC nebo Dubai Internet City, roli sponzora většinou přebírá správa dané zóny a proces jde přes její vlastní imigrační oddělení, i když se výsledné pobytové vízum a Emirates ID neliší. U free zone navíc někdy platí drobná procesní specifika (jiné poplatky, jiné lékařské centrum), ověřte si proto konkrétní postup přímo u zaměstnavatele.

Kroky procesu krok za krokem

Přesný postup se mírně liší podle typu firmy (mainland vs. free zone), v principu ale funguje takto:

Náklady na celý proces (povolení, vízum, Emirates ID, lékařská prohlídka) se běžně pohybují mezi 3 000 a 7 000 AED (asi 17 400 až 40 600 Kč) a v naprosté většině případů je hradí zaměstnavatel, ne vy. Ověřte si to ale v nabídce práce, u menších firem se to někdy řeší jinak.

Standardní pracovní pobytové vízum bývá podle oficiálního portálu u.ae platné dva roky a obnovitelné, u některých profesí a zaměstnavatelů se v poslední době objevují i tříleté varianty. Vízum je vždy vázané na konkrétního zaměstnavatele jako sponzora: pokud práci změníte, musí se vízum vyřídit znovu s novým sponzorem.

Emirates ID a lékařská prohlídka

Emirates ID je biometrický průkaz totožnosti, který budete v SAE potřebovat úplně na všechno: k otevření bankovního účtu, k podpisu nájemní smlouvy, k pořízení SIM karty i k odbavení na letišti. Je to jedna z posledních věcí, kterou v rámci vyřizování víza dostanete, protože je přímo navázaná na schválené pobytové vízum.

Jak probíhá lékařská prohlídka

Prohlídka je povinná pro všechny žadatele o pobytové vízum starší 18 let a zahrnuje dvě věci: krevní test (screening na přenosné choroby jako HIV nebo hepatitida) a rentgen plic (kontrola na tuberkulózu). Probíhá ve schváleném zdravotnickém centru, výsledek běžně trvá 24 až 48 hodin, expresní vyřízení do 30 minut si lze připlatit. Standardní poplatek je zhruba 250 až 350 AED (asi 1 450 až 2 030 Kč).

Jak probíhá vyřízení Emirates ID

Po podání žádosti absolvujete biometrické snímání, tedy otisky prstů a fotografii, u úřadu ICP (Federal Authority for Identity, Citizenship, Customs and Port Security). Karta pak přijde poštou nebo je k vyzvednutí na výdejním místě, obvykle do týdne od schválení víza. Bez platné Emirates ID vás v SAE prakticky nikde neobslouží, doporučujeme mít ji stále u sebe.

Pracovní smlouva: co v ní najdete

Pracovní vztahy v soukromém sektoru SAE upravuje zákon Federal Decree-Law No. 33 z roku 2021 o regulaci pracovních vztahů, tedy takzvaný nový zákoník práce, který nahradil starší předpisy z roku 1980. Zásadně proměnil hlavně typ smluv a délku probační doby.

Jen smlouvy na dobu určitou

Od reformy platí, že všechny pracovní smlouvy v soukromém sektoru musí být na dobu určitou (limited nebo fixed-term), staré neomezené smlouvy se musely na dobu určitou převést. Smlouva se dá po vypršení prodloužit nebo obnovit, a pokud obě strany po vypršení dál pokračují za stejných podmínek, smlouva se považuje za automaticky obnovenou. Každá smlouva musí být zaregistrovaná a potvrzená u MOHRE, jinak není právně vymahatelná.

Probační doba

Probační doba smí trvat nejvýš 6 měsíců a počítá se do celkové odpracované doby. Zaměstnavatel může smlouvu v probaci ukončit s 14denní písemnou výpovědí. Pokud chcete během probace odejít k jinému zaměstnavateli v SAE, musíte dát alespoň měsíční písemnou výpověď, a nový zaměstnavatel obvykle kompenzuje původní firmě náklady na nábor.

Konkurenční doložka

Zaměstnavatelé smí do smlouvy zahrnout konkurenční doložku až na 2 roky po skončení poměru, pokud tím chrání oprávněné obchodní zájmy (typicky u citlivých pozic s přístupem k zákazníkům nebo know-how). Než smlouvu podepíšete, přečtěte si tuto pasáž pozorně, u některých pozic bývá formulovaná dost široce.

Práva zaměstnanců: pracovní doba, dovolená, mzda

Zákon dává zaměstnancům v soukromém sektoru poměrně jasně daná práva, i když se v praxi jejich dodržování liší firmu od firmy.

Pracovní doba

Standardní pracovní doba je 8 hodin denně nebo 48 hodin týdně, bez souvislé práce delší než 5 hodin bez přestávky. Během ramadánu se pracovní doba všem zaměstnancům bez ohledu na náboženství zkracuje o 2 hodiny denně. Přesčasy musí zaměstnavatel proplatit navíc, obvykle 125 % hodinové mzdy, u noční práce mezi 22:00 a 4:00 pak 150 %.

Dovolená

Nárok na placenou dovolenou roste s odpracovanou dobou:

K tomu přibývá nemocenská (90 dní ročně, z toho prvních 15 dní plně placených, dalších 30 dní za polovinu mzdy, zbytek neplacený) a mateřská dovolená (60 dní, z toho 45 dní plně placených a 15 dní za polovinu mzdy), na kterou má nárok každá zaměstnankyně bez ohledu na délku odpracované doby.

Existuje minimální mzda?

Pro zahraniční pracovníky, tedy i pro Čechy, SAE žádnou všeobecnou minimální mzdu nemají. Zákon jen říká, že mzda musí pokrývat základní potřeby zaměstnance a musí být vyplácena přes systém WPS, aby ji úřady mohly kontrolovat. Výjimkou jsou od ledna 2026 emirátští občané v soukromém sektoru, pro které platí zaručená minimální mzda 6 000 AED měsíčně (asi 34 800 Kč), to se ale zahraničních zaměstnanců netýká.

Výška mzdy má ale praktický dopad jinde: pokud budete chtít později do SAE přivést manžela nebo manželku a děti na rodinné vízum, musí vaše základní mzda uvedená ve smlouvě dosahovat alespoň 4 000 AED měsíčně (asi 23 200 Kč), nebo 3 000 AED (asi 17 400 Kč), pokud vám zaměstnavatel navíc hradí ubytování. U žen sponzorek bývá hranice o dost vyšší.

Konec pracovního poměru: výpověď a gratuity

I ukončení pracovního poměru má v SAE jasná pravidla, hlavně pokud jde o výpovědní dobu a takzvané gratuity, tedy zákonné odstupné za odpracované roky.

Výpovědní doba

Mimo probační dobu platí výpovědní doba 30 až 90 dní, přesnou délku si strany dohodnou ve smlouvě. Kdo výpovědní dobu nedodrží, musí druhé straně zaplatit náhradu ve výši mzdy za chybějící dny. Během výpovědní doby má zaměstnanec nárok na jeden neplacený den v týdnu na hledání nové práce.

Gratuity: zákonné odstupné

Kdo v SAE odpracuje alespoň jeden celý rok, má při odchodu nárok na takzvané end of service gratuity, počítané ze základní mzdy (bez příplatků a benefitů):

Zaměstnavatel musí gratuity i všechny další nároky (nevyčerpanou dovolenou, dlužnou mzdu) vyplatit do 14 dnů od posledního pracovního dne.

Okamžité ukončení a neoprávněné propuštění

Zaměstnavatel smí smlouvu ukončit okamžitě bez výpovědi jen v závažných případech: padělané doklady, hrubá nedbalost se škodou, porušení bezpečnostních předpisů, prozrazení firemního tajemství, opakované neplnění povinností i po varování, nebo neomluvená absence delší než 7 dní v kuse či 20 dní za rok. I v takovém případě musí předcházet písemné vyšetřování. Pokud je propuštění naopak odvetou za stížnost na MOHRE nebo za žalobu proti zaměstnavateli, jde o neoprávněné propuštění (arbitrary dismissal) a soud může přiznat náhradu až do výše tří měsíčních mezd navíc k dlužné gratuity.

Zákaz práce na turistické vízum

Práce na turistické nebo návštěvnické vízum je v SAE vždy nelegální, bez ohledu na to, jak krátkodobá nebo neformální práce má být. Neplatí to jen pro placené zaměstnání, ale i pro brigády, freelancing bez povolení nebo takzvanou práci na dálku pro zahraniční firmu, pokud fyzicky sedíte v SAE bez příslušného povolení (na to slouží samostatné freelance nebo Green Visa kategorie, které jsou mimo rozsah tohoto článku).

Postihy jsou přísné: firma, která zaměstná pracovníka bez platného povolení, riskuje pokutu od 100 000 do 1 000 000 AED (asi 580 000 až 5 800 000 Kč) podle zákona o regulaci pracovních vztahů. Pracovníkovi samotnému hrozí deportace a zákaz vstupu do SAE na určitou dobu. Úřady od roku 2025 práci na turistické vízum aktivně kontrolují, včetně namátkových kontrol v kancelářských budovách.

Pracovní vízum, Golden Visa a turistický pobyt: v čem je rozdíl

Tyto tři pojmy se často pletou, přitom fungují úplně jinak:

Čeští občané mohou do SAE na turistický pobyt vycestovat bez předchozího vyřizování víza a zůstat až 90 dní, to ale slouží čistě k turistice, ne k práci. Pro dlouhodobý pobyt v Dubaji z jiného důvodu než ze zaměstnaneckého poměru, například díky investici do nemovitosti, je vhodnější alternativou samostatná Golden Visa, která na rozdíl od pracovního víza není vázaná na konkrétního zaměstnavatele.

Časté chyby a tipy pro Čechy hledající práci v Dubaji

• Nástup před dokončením víza: nezačínejte pracovat, dokud nemáte potvrzené pracovní povolení, i pár dní práce „na zkoušku“ bez povolení je porušení zákona.
• Podceněná pracovní smlouva: než podepíšete, ověřte si výši základní mzdy (na ní se počítá gratuity), výpovědní dobu a případnou konkurenční doložku.
• Práce na dálku pro českou firmu z Dubaje: i to spadá pod pravidla o povoleních, pokud tam fyzicky pobýváte déle než jako turista. Pro tento účel existují samostatné freelance nebo Green Visa kategorie.
• Podcenění nákladů na start: vízum a Emirates ID sice většinou platí zaměstnavatel, počítejte ale s vlastními výdaji na bydlení, kauci a první měsíce, než přijde první výplata. Víc v našem přehledu nákladů na život v Dubaji.
• Nevyřešené bydlení a doprava: vízum vyřídíte rychle, bydlení a každodenní dojíždění si naplánujte s předstihem, třeba podle našeho průvodce dopravou v Dubaji.
• Spoléhání na ústní domluvu: vše, na čem se se zaměstnavatelem domluvíte nad rámec základní smlouvy (bonusy, benefity, zkušební podmínky), si nechte potvrdit písemně.

Časté dotazy

Kdo v SAE žádá o pracovní vízum, já nebo zaměstnavatel?

Vždy zaměstnavatel. Pracovní povolení i pobytové vízum vyřizuje firma, která vás najímá a je zapsaná jako váš sponzor u MOHRE. Sami si o pracovní vízum požádat nemůžete.

Jak dlouho vyřízení pracovního víza v Dubaji trvá?

Reálně od nabídky práce po vydání Emirates ID počítejte s 2 až 4 týdny, u standardního pracovního povolení samotného obvykle jen s několika pracovními dny. Delší to bývá, pokud chybí ověření diplomu nebo je potřeba změna statusu v zemi.

Smím v SAE pracovat na turistické vízum?

Ne, je to vždy nelegální. Firmě hrozí pokuta 100 000 až 1 000 000 AED, pracovníkovi deportace a zákaz vstupu. Bez pracovního povolení nesmíte vykonávat placenou práci ani brigádu.

Jaký je rozdíl mezi pracovním vízem a Golden Visa?

Pracovní vízum je vázané na konkrétního zaměstnavatele jako sponzora a zaniká s koncem pracovního poměru. Golden Visa je samostatná (self-sponsored), typicky přes investici do nemovitosti, a nezávisí na žádném zaměstnavateli.

Kolik dní dovolené mám v SAE ze zákona nárok?

Po odpracování jednoho roku 30 kalendářních dní ročně. Při 6 až 12 měsících služby máte nárok na 2 dny dovolené za každý odpracovaný měsíc, do 6 měsíců nárok na placenou dovolenou nevzniká.

Co je end of service gratuity a kolik dostanu?

Je to zákonné odstupné za odpracované roky, počítané ze základní mzdy: 21 dní mzdy za každý z prvních 5 let a 30 dní mzdy za každý další rok, maximálně do výše dvou ročních mezd. Nárok vzniká po celém roce odpracované služby.

Zdroje

• MOHRE: oficiální stránka ministerstva
• u.ae: pracovní povolení v soukromém sektoru
• u.ae: doba trvání a modely pracovních smluv
• u.ae: ukončení pracovní smlouvy a neoprávněné propuštění
• u.ae: nárok na placenou dovolenou

Související články

• Golden Visa SAE: dlouhodobý pobyt v Dubaji přes investici do nemovitosti
• Náklady na život v Dubaji: kolik stojí dlouhodobý pobyt
• Doprava v Dubaji: Metro, MHD, Taxi, Monorail